为进一步推进落实全面从严治*责任，切实加强执纪监督问责，陕煤集团纪委综合派驻纪检组始终坚守*治监督职责定位，不断创新工作方式、完善工作举措，深入被监督单位开展警示教育、*八项规定精神检查、整治群众身边腐败和不正之风问题的延伸监督，擦亮“探头”当好“前哨”，充分发挥监督综合效应，提升派驻监督质效。

“监督+警示”，打好“预防针”

为进一步教育引导广大*员干部切实增强廉洁自律意识、责任意识和担当意识，将*风廉*建设落到实处。组织被监管单位召开2023年*风廉*建设暨纪检监察工作会，对*风廉*建设和纪检监察工作进行部署，监管单位与各*支部签订2023年*风廉*建设目标责任书，制定下发了《2023年纪检监察工作要点》《2023年*风廉*建设和反腐败工作目标管理责任分解表》等相关文件，以清单化管理对*风廉*建设和反腐败工作从9方面31项具体内容进行分解落实。组织中层以上管理人员、*员干部、关键岗位人员召开警示教育大会22次，集中观看了《金钱奴隶》《“小权利”背后的“大任性”》《两面人生》等7部警示教育片，增强全体*员干部拒腐防变和抵御风险的能力，筑牢廉洁自律的底线。

“监督+提醒”，紧绷“纪律弦”

“作为财务部门负责人，我将不断加强财务知识学习，遵守相关法律法规，加强资金使用监管，规范各项审批流程，严格执行*风廉*建设各项规章制度。”供应链公司财务部门负责人在提醒谈话中说道。为进一步加强被监管单位*员干部履职尽责、廉洁自律，增强*员干部的“免疫力”，集团纪委综合派驻纪检组不定期对中层管理干部、关键岗位人员开展“一对一”“面对面”廉洁提醒谈话，督促重点岗位人员严格落实*八项规定精神，严格执行各项规章制度与工作流程，自觉接受监督，习惯监督，确保廉洁自律各项规定落实到位，推进*风廉*建设和反腐败工作向纵深发展，共同营造良好的作风氛围和*治生态。今年以来，开展廉洁提醒谈话26人次。

“监督+预防”，筑牢“防火墙”

紧盯五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，通过发送廉洁短信，在公众号推送廉洁信息，签订廉洁承诺书，进一步加强对*员干部“八小时以外”的监督管理，引导*员干部强化自我约束、自我监督意识，累计发送廉洁提醒函28封。同时，不定期开展落实*八项规定精神监督检查，通过查差旅费报销、会议培训、“三公”经费使用等单位财务账目、原始凭证，看是否存在违规公款吃喝、滥发津贴补贴或福利、超标准乘坐公务交通工具、违规购买消费土特产、“天价”月饼、蟹卡蟹券礼品等问题。对发现问题下发纪检监察建议，通过现场检查、书面报告等方式做好整改“回头看”工作，避免整改环节“挂空挡”“走过场”“打折扣”。截至目前，先后向被监管单位发出纪检监察建议书2份，推动完善监督管理等制度机制6项。

“监督+培训”，提升“战斗力”

“作为纪检‘新兵’，这个实操导航是我工作中的‘好帮手’。对日常纪检工作提供了遵循，清楚自己具体该干什么工作，工作该怎么干，有什么要求等，具有较强的指导性、实用性。”派驻监督的联合能源纪检监察干部小杨深有感触地说道。

为切实解决派驻纪检组纪检监察干部在工作中思路不清、工作上手慢、被动忙乱的实际困难，集团纪委第三纪检监察室为被监管单位编制了《综合派驻纪检组工作规范实操导航》，按照每年、每季度、每月的时间节点，把工作细化，逐条列出任务，让纪检监察干部清楚什么时间干什么事、干什么事用什么方法、什么方法完成什么任务，即便出现人员调整，也不至于造成工作脱节，为监管单位落实好日常监督工作提供了指引，进一步提升了纪检监察干部的业务水平和工作效率。同时，为提升全体纪检监察干部业务能力素质，集团纪委综合派驻纪检组积极参加集团举办的“比能力、强素质、展作风”纪检监察信访案管业务技能竞赛，经过激烈的角逐，派驻监督的陕煤财务公司一名纪检监察干部在集团所属44家单位的105名选手中脱颖而出晋级决赛，荣获最佳个人奖。