提升*组织、特别是*员干部的学习力，是加强*的建设的一项基础性工作。东鑫垣公司在*员干部学习教育中积极构建“思想引领，学习在先”常态长效机制，坚持将“学习强国”学习平台作为*员干部重要学习载体，组织全体*员干部每日不间断开展学习。经过教育引导、督促检查，使每名*员干部都完成了从“要我学”到“我要学”的认识转变，有效克服了“本领恐慌”，提升了理论素养。

学思用贯通。“我每天坚持利用碎片化时间，在‘学习强国’学习平台上汲取知识营养，努力实现理论素养和实践能力的双提升。”“我在基层*支部工作，每天都会有新的挑战，如何克服‘本领恐慌’，是我需要直面的难题。”“我已经养成了醒来看新闻、坐车听广播、空闲答试题、睡前读文章的习惯。”“阅读一些精彩文章和要闻时评不仅可以帮助我提升写作水平，提高*治站位和理论水平，还能学习到如何增强语言的规范性、严谨性。”在“学习强国”学习平台学习经验分享交流会上，*员干部积极分享学习经验与学习心得。

知信行统一。采取“支部*全程抓、支部委员具体抓”工作机制，做到“学习强国”推广使用工作有人管、有人干。积极将“学习强国”平台学习纳入组织生活计划，紧盯注册率、参与度、日均积分等指标，通过日分享、周通报、月评比、季度考核工作模式“唤醒”沉默学员。截至今日，东鑫垣公司*员干部注册率达100%，参与度达100%，活跃度达100%，日均学习积分40分以上，形成了你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围。

下一步，东鑫垣公司将持续加强“学习强国”学习平台推广使用工作，切实推动“学习强国”学习平台推广使用常态化，切实提高*员干部的素质和能力，使“学习强国”学习平台成为广大*员干部充电学习的能量源泉。（陈田田）