奋楫者先，勇进者成。近年来，红柳林矿业公司坚持举措创新，以“线上+线下”相结合的方式开展“文明交通、文明餐桌、文明上网、文明旅游”实践行动，不断延伸触角，让文明生根成长，有效提升了干部职工的文明素质和文明程度，营造出人人知晓文明活动、人人参与文明创建、人人共享文明成果的浓厚氛围。

线上传播植心间。宣传“好声音”不能“闭起窗来干”，文明要转化为干部职工的行动自觉，必须要有“平台”来传播和引导。该公司充分发挥微信公众号覆盖面广、传播速度快、互动性强等优势特点，开设“文明红柳”专栏，每期推文紧扣“主旋律、正能量、风向标”，以图文并茂、通俗易懂的形式定期宣传，极大增强了“四大文明”宣传教育的感染力、吸引力和影响力。每期推文推送后，精神文明建设专干第一时间将其转发至该公司*支部工作群，提醒各*支部利用晨会、学习会、工作例会等时间段，组织干部职工用心学、深刻悟、踏实做，推动干部职工在创建省级文明单位中展现“文明红柳林人形象”。同时，依托办公楼、宿舍、食堂等处的电子大屏，滚动播放宣传标语，通过全方位、立体式普及文明行为理念，实施“渗透式”“无缝式”教育，营造出“一角一落皆教育”的良好文明氛围。

“和孩子一起坐电梯的时候，看到文明餐桌、文明交通宣传标语，我总会告诉他要珍惜粮食、安全出行，这种一点一滴的传递，我相信一定会起到意想不到的效果。”职工马鑫说道。

线下践行树新风。新时代文明实践工作是提升干部职工素养、改善矿区风气、提高文明程度的有效途径。文明行为的倡导，离不开形式多样的文明实践活动。该公司始终以高度的责任感和时代使命感，立足实际、创新形式、丰富载体，用活“四大文明”主题，组织干部职工签订《“四大文明”实践行动承诺书》，开展“大手牵小手·共创文明城”新时代文明实践志愿活动、“车让人·人守规”文明交通劝导活动、爱老助老新时代文明实践活动等，做到“文文联合”，切实推动文明知识普及，文明理念树立，全力筑牢文明实践主阵地。同时，将“三会一课”、主题*日、*员先锋岗、青年文明号等工作与“四大文明”实践行动一体推进，带动*员干部主动参与文明行动、关心文明行动、推动文明行动，实现“*建+”培育式赋能文明新风。

在此过程中，形成了独具特色的“1+3”文明实践行动联动体系。1就是一个核心，即“文明交通、文明餐桌、文明上网、文明旅游”倡议；3就是三方力量，即主体力量“干部职工”、共建力量“*员团员”、承载力量“特色活动”。通过“1+3”文明实践行动联动体系，统筹协调三方力量共同参与、共同推进，把干部职工发动起来、把*员团员凝聚起来，把特色活动串联起来，合力齐抓共践文明行动。

放眼当下，红柳文明之花大放异彩，清香四溢，已成为该公司一流打造最深沉、最持久的精神力量。（宁昕）