近年来，澄合矿业山阳煤矿公司始终坚持人才强企的发展战略，瞄准青年人才培养，创新“选、育、用”全链条工作机制，打通人才晋升通道，解锁人才培养“新密码”，为企业高质量发展提供人才保障。

搭建成长“平台” 助力青年职工成长成才

一花独放不是春，百花齐放春满园。为加快推进人才队伍建设，推进各项工作高效发展，今年以来，该公司按照“横向扩面、纵向延伸、整体提质”的思路，从细处着手，探索出具有山阳特色的培训新模式。通过采用“理论+实践”“案例分析+交流互动”的方式，开展写作训练营、师带徒、技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，促进青年人才不断成长。同时，开设职工写作训练营，本着“缺什么补什么”的原则，分别从新闻采写原则及写作技巧、相机基本操作及如何拍好新闻图片和影像构图、短视频拍摄技巧及后期制作、公文写作技巧及注意事项、工作总结、汇报材料、经验交流材料撰写、演讲稿撰写、述职报告撰写等10个方面进行全方位、全覆盖的培训，进一步提高广大职工的写作能力，促进文化知识与实践操作有效衔接。

“培训班师资力量吸引了我，每一期的培训内容都会让我醍醐灌顶、受益匪浅，我将努力抓住此次学习机会，不断拓宽自己的思维方式，提高工作效率和质量，将自己所学、所感、所悟、所得运用到工作中，为企业发展添砖加瓦。”该公司基层团支部*赵晓蒙表示。

锤炼技能“素养” 为高质量发展“育好苗”

与其寻找“千里马”，不如自己培育“千里马”。 该公司将人才队伍建设融入安全生产、创新创效工作中，采取“老带新”“一对一”等方式带思想、传经验、授技能，依托一个个创新工作室、*员活动室、VR智能培训中心等阵地，由劳模工匠、技术能手、技术骨干开展以点带面的传帮带活动，在项目攻关、技术创新、生产经营等各项工作中压担子、派任务，有效激发职工在干中学、在学中干的良好氛围，逐步形成了人尽其才、才尽其用的良性机制。同时，该公司还利用“三会一课”、主题*日，组织各*支部以“*建与业务工作双向融合，同频共振”为主线，大力开展“*员结对帮带”、技术攻关等活动，加快人才培养步伐，保障公司人才接续。

“我们每月为帮扶对象制定学习计划，创新学习方法，督促职工从‘被动学’向‘主动学’，从‘一知半解’向‘技术能手’的逐步蜕变，使各岗位人员的技术水平、工作效率及思想意识得到明显提升。”该公司综采一队*支部副*杨凯表示。

下一步，该公司将不断创建平台、创新机制、创优环境，努力推动职工知识技能、素质能力提升，全面推进企业各项工作迈向新台阶，为打造安全高效集约绿色智慧化矿井贡献人才力量。（张捷芸）