一直以来，建设集团路桥分公司工会将引领服务职工作为重点工作来抓，从小处着眼、从细节入手，把“工程牌”打造成“民心牌”，使民生工程成为推动企业和谐稳定的“润滑剂”。

聚智创新 激发生产大活力

技术比武大赛、岗位练兵、劳动竞赛……在路桥分公司，一项项“以赛促学”主题活动激活了全体职工们比学赶超、创先争优的干事激情。

“我们每半年进行一次职工技能比赛，通过技术比武、岗位练兵等活动，让职工看到自身存在的差距和不足，从而激发职工学技术、练本领的热情。”该公司*支部*王继升介绍。

围绕企业高质量发展，该公司秉承“以赛代培、以赛促训”的理念，从小处着手，以小改革、小创新为突破口，在提质增效、降成本上狠下功夫，制定了包括劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、“五小”成果管理办法、评审办法、奖励办法在内的运行机制和规章制度，积极开展各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵和“五小”创新成果评比等活动，广泛开展了创新项目课题研究，分层次开展岗位练兵，将“五小”创新成果及岗位竞赛情况纳入绩效管理考评体系，通过制定奖惩办法，建立常态激励机制，让职工学技练功在全公司蔚然成风。

科技创新提升深度。该公司坚持以科技创新为“重器”，着力提升施工管理能力与核心竞争力，拓展企业发展的深度，通过开展“我为发展献计献策”“职工创新”活动，面向全体职工征集涉及技术革新、效能提升的创新项目13个，科技成果《钢桁梁顶推法施工技术研究与应用》获评国内先进水平。

细节关怀 提升职工幸福指数

“今年就要退休了，能够在退休前度过这样一个隆重的生日，感谢企业的关爱，让我有这样一个美好的生日仪式。”在该公司开展的集体生日会上，老*员苏树林数次哽咽得说不出话……而集体生日会上的鲜花、气球、蛋糕以及精彩的节目，更是让参加集体生日会的职工们感受到了“别样”的温馨和浪漫。

该公司持续贯彻以“员工为中心”的管理理念，积极推进“家”文化，通过对患病住院、亲属亡故、家庭困难的职工进行走访慰问，组织开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，帮助职工解决困难。同时，为员工退休、新员工入职以及重要节日打造充满爱和温暖的“仪式”，在“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节，举办集中授荣仪式，对获得劳动模范、岗位标兵的先进个人披红授花，让广大职工感受到光荣仪式感；建立一建等各类考证分享群和辅导群，由经验丰富的单位老师傅们定期分享考证的诀窍并为即将考证的新员工答疑解惑。该公司则定期在群里“晒一晒”，让新老职工双向拥有付出、获得仪式感。

营造氛围 文化滋养润心田

“旭东，前几天我出差了，下班了你赶紧给我再教教，不然赶不上大家的进度了。”这是该公司准备汇演前排练的一个缩影。

“公司每年都会举办各类汇演，所有参演节目均由职工自编、自导、自演，演员没有限制，只要是职工想演的都可以上台尝试，用比较接地气的形式展现一线职工的视角、一线职工的演绎，把职工身边的人和故事搬上了舞台……”老员工自发向新入职员工进行介绍。

为丰富职工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。该公司在抓好“1+N”职工培训、“培育好家风”、技能比武、职工“双争”活动的基础上，按照“一月一主题”要求，不断丰富活动形式，先后举办了文艺汇演、读书会、职工羽毛球、乒乓球、篮球以及棋类等职工喜闻乐见的文体活动；购入专业类、*建类等新书120余册，添置了运动器材和音响设备，成立了羽毛球、篮球、舞蹈、书画摄影等业余活动兴趣小组，引导职工工作、文化生活两不误，实现工会活动常态化，活动类型多元化，职工参与全面化。(徐静云）