近日，从陕西省人社厅、财*厅《关于确定2021年省级技能大师工作室建设项目单位的通知》（陕人社函〔2023〕33号）获悉，红柳林矿业公司“李王平技能大师工作室”被确定为2021年40个省级技能大师工作室建设项目之一。

“李王平技能大师工作室”成立于2019年，以全国技术能手、煤炭行业技能大师李王平为领头人，现有成员15人，其中高级工程师2名，工程师4名，高级技师2名，技师5名。该工作室以“931”高质量发展战略目标为引领，积极开展课题研讨，解决煤矿安全生产工作中遇到的瓶颈，攻克技术难关，推动企业“两化”融合快速发展。自成立以来，先后完成《一种快速调校传感器装置》《一种煤矿安全监测监控模拟仿真平台》《快速配置监测监控模板流程工艺》等创新项目102项，累计创效2000多万元，发表论文28篇，处理安全监测监控系统故障累计300余次，技能大师工作室成员多次被外单位聘请做技术指导和现场故障处理，均获较高评价。

为了使技能大师工作室更好发挥技能领军人才在带徒传技、技能传承中的作用，工作室先后开展各类学习培训班206期，累计培训9800多人次；积极开展师带徒活动，带出高级技师3人，技师10人，高级工150人，熟练工近300人，其中工作室成员汪智智获得2021年省级二类竞赛“煤炭行业职业技能竞赛”安全仪器监测工组第一名，为矿井安全生产提供人才保障和技术支持。

近年来，红柳林矿业公司高度重视技能人才队伍建设，从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口，制定出台了《中层管理干部选拔任用办法》《基层中层管理干部选拔任用办法》《岗位公开竞聘实施方案》《岗位职级体系设置与管理规定》《“百十一”青年英才开发培养管理办法》《首席工程师首席技师金牌技术员管理办法》等系列制度文件，持续加快人才培养孵化，通过公开竞聘管理干部、重用高学历青年人才、青年人才大轮岗、全员学历提升、薪酬差异化分配、“百十一”青年英才培养计划等方式，全面释放人才发展活力。得益于良好的人才培养机制，先后涌现出煤炭行业技能大师凌鹏涛、李王平、宋锦飞，陕西省首席技师宋锦飞，这既是人才“井喷”的生动实践，更是良好育人环境的具体体现。

未来，“李王平技能大师工作室”将继续以培养员工的创新意识和工匠精神为纽带，以提升职业素质和职业技能为核心，以此引领技能创新和技术创新，使优秀人才真正成为推动高质量发展的“加速器”，激发创新精神的“发动机”，助推员工进步的“加油站”，将不断提高自主创新能力，推动成果转化。

据悉，省级技能大师工作室是陕西省人力资源和社会保障部为落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才工作规划纲要》而推出的技能人才培养重要模式，旨在培养具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，带动高技能人才队伍发展。（吕诗阳 付浩邦）