今年以来，澄合矿业公司纪委紧扣企业高质量发展大局，聚焦主责主业，把清廉国企建设与推进纪检监察工作高质量发展紧密结合，从监督、作风、文化、队伍入手，多维度构筑清廉国企“生态圈”，营造出了风清气正干事创业的良好*治生态，为企业发展增添了强劲动力。

实施专项调研，*治监督“具体化”。围绕中、省和集团各项决策部署，聚焦贯彻集团及公司2022年工作会、*风廉*建设会暨纪检监察会确定的重大决策、重点任务，该公司下发了《关于开展第一次纪检监察工作调研督导检查的通知》，抽选基层10家单位，重点对落实中省、集团及公司各类会议精神、“稳增长、强安全、保供应”工作开展、加强对“一把手”和领导班子的日常监督、落实八项规定、纪检监察信息宣传报道等5方面进行了专项检查，开具不符合清单10份，检查问题21条，助推*治监督常态化、具体化。

聚焦重点领域，提升监督“精准度”。2022年，该公司纪委把监督融入企业安全生产重点领域，聚焦监督主责，加强对安全生产领域监督执纪问责力度，制定下发了《关于开展公司安全生产领域监督工作督导调研的通知》，成立了2个督导调研组，通过抽查的方式对基层单位学习贯彻上级安全生产重点工作、*员干部日常值班带班跟班制度执行、开展安全教育培训、安全责任事故调查处置和追责问责等工作进行了督导调研，发现问题20条，并下发了纪检监察建议书；聚焦事关澄合高质量发展和职工群众切身利益的重点领域，制定下发了《关于对各生产矿井煤炭汽运工作进行专项督查的通知》，成立督导领导小组，联合审计、财务、销售等相关部门组成督查工作组，对各生产矿井单位煤炭汽运工作进行了一次专项督查，充分发挥了监督保障执行、促进完善发展作用。

狠抓作风建设，提高工作“执行力”。为进一步加强干部作风建设，严肃工作纪律，公司纪委充分发挥监督“探头”作用，在坚持每周对机关作风进行督查通报机制的基础上，把作风建设专项工作参与范围向基层延伸，打通监督“最后一公里”。紧盯重要节点、重要时段，深入开展作风建设专项督查，建立了落实*八项规定精神有关情况及日常监督台账，制定下发了《澄合矿业公司重点工作督查督办管理办法》，建立了“一人一表”督查督办情况统计表，每月对督办落实情况进行通报，对基层落实情况进行督导检查，季度进行通报，真正形成了全覆盖的监督格局，工作质效明显提升。

构建宣教体系，廉*教育“不断线”。按照集团公司纪检监察信息工作总体要求，该公司不断提升宣教覆盖面，年初制定下发了《2022年反腐倡廉宣传教育工作要点》，以公司、基层单位、区队（车间）三级全覆盖为主体，以坚持重要时段预防提醒教育、关键岗位人员廉洁从业教育、新提任领导干部任前廉*教育和家庭助廉教育等四项教育为主要内容，以推进和深化廉洁文化 “六进”为载体，形成的一套完备有效的“346廉*宣教体系”，营造了风清气正的环境氛围。截至目前，73篇廉*稿件被省级以上平台刊发，11件家风建设成果作品获省国资委表彰，21篇纪检监察理论调研成果受到中煤*研会表彰，拍摄的微电影《心结》《歧路重生》《李胜利的“升学宴”》分别在陕西国企清风、学习强国及集团网进行了展播。

推进“六进”创建，廉洁文化“接地气”。围绕廉洁文化创建“六进”工作，先后制定下发了《2022—2024年廉洁文化建设实施方案》及《廉*文化建设示范点动态管理暂行办法》，将廉洁文化创建与公司“四榜挂帅”专项活动相结合，坚持季度量化考核排序奖励，促进廉洁文化示范点工作有序有效开展。一年来，西卓煤矿以“清风西卓”为主题，分“莲”心池、清风林、警示林三大区域打造了廉洁文化公园；合阳公司将“廉正安阳”廉洁文化品牌注入安全文化，大力推行廉洁风险防控督导检查，干部作风建设持续增强；华宇公司围绕“廉韵华宇”特色品牌，以素质提升为抓手，以活动搭建为载体，以创新创效为目标，努力营造“清”“安”融合、“共建共享”的清廉班组工作环境，公司上下呈现出多点开花、亮点纷呈的廉洁文化建设格局。

强化队伍建设，夯实干事“基础桩”。为提升各级纪检监察业务能力，该公司年初制定下发了《加强纪检监察干部培训工作》《纪检监察业务对标工作安排意见》等文件，举办了2022年纪检监察干部及人财物重点岗位人员集中培训，组织了公司“喜迎二十大，砺剑铸铁军”纪检监察业务知识竞赛；赴彬长矿业公司、陕建机股份进行了对标交流，选派基层单位纪委*参加了中煤*研会举办的纪检监察业务培训，成功筹备承办了集团公司纪检监察干部业务培训及首届“清风杯”纪检监察知识竞赛活动，澄合矿业公司代表队获得集团“清风杯”纪检监察知识竞赛三等奖，并获得集团知识竞赛组织奖。（吝小玲）