马克思主义理论最鲜明的特色在于它能够与时俱进，总能吸收时代的精华来丰富和发展自己的内涵。唯物辩证主义作为马克思主义理论的重要组成部分，在当今时代仍具有重大的理论指导意义，不仅是对于*和国家的发展，对企业的发展也有巨大的启发性。企业的发展归根结底表现为人的发展，本文将在唯物辩证论的视角下看一看企业的人力资源管理。
    一、什么是人力资源
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于企业的人事部门，也是企业的一个重要的职位。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
    二、现代人力资源的发展
    现代企业里有个部门叫叫人力资源部，有个业务叫人力资源。一说人力资源，自然会想到企业人事。随着蒸汽机的发明，人类进入了工业文明时代，人与人的关系发生大的变化，生产关系发生了大的变革，于是便有人对管理产生极大的兴趣，这使得人力资源管理正式的步入新的时代。
自20世纪80年代开始，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
    三、辩证唯物论看人力资源管理
    随着我国的人才市场竞争格局变得日益严峻,企事业单位也越来越注重人力资源的管理。在马克思主义中蕴含了一种极其丰富与深刻的社会主义人力资源观。通过挖掘、认知和研究这些思维,不但能够丰富和深化马克思主义理论的研究,而且还能为我们进行现代人力资源的理论和实践工作提供基础。
    四、辩证唯物论在人力资源管理中的应用
    马克思主义的哲学深刻地揭示了我们所处的客观世界,尤其是关乎人类社会进步和发展的一般规律,只有始终坚持辩证唯物主义、历史唯物主义,才能不断把自己对于中国特色的社会主义规律认识上升到一个新的层面。进一步加强对马克思主义哲学的研究,不断地总结并借鉴马克思主义哲学的内涵,对于提升人力资源管理与发展效能都具有重大指导性价值。
    （一）树立以人为本的企业人力资源发展理念。
    “以人为本”的概念作为社会主义科学发展观及其在经济学技术领域的根本理念,也在不同的领域都受到了广泛的尊敬和认可,甚至被人们所拥护。树立“以人为本”的企业发展理念,首先必须要求企业管理层的工作人员必须转换观念,真正认识到企业当前所需要的人力资源研究开发、改善企业人力资源服务质量的重要性,从而将企业开发优化人力资源的方式作为企业的根本策略落到实际行动中。现代人力资源管理理论的特点就是强调,依据组织和企业个人生存与发展的需要, 对企业和个人所使用的人力这一专门特殊资源的资源进行有效的开发、合理使用和科学管理。在这里关于个人成长、个人价值的实现被明确地提到了其极为明显和重要的位置,体现了"以人为本"的企业管理思想。人力资源的管理恰恰就在于尽可能多地发挥人的主观能动性,发挥他们的才华,挖掘他们的潜能,实现他们的价值,与马克思的辩证唯物论相吻合。
   （二）以实现人的全面发展为人力资源管理最高目标。
    对现代企业组织中的优秀员工内部进行职业培训和技能开发,是现代企业内部人力资源培训管理的重要组成部分。促进人的全面发展是人力资源开发的最高目标。现代人力资源理论认为，人的发展是自身潜能的不断开发、个性品质不断生成和自我价值不断实现的过程。个人全面而自由的发展不只具有个体的意义。因此，人力资源开发应和人的全面发展相结合，首先是需要和利益的满足。不仅要实现人自身的物质需要和利益，也需要实现文化需要和利益；其次是素质与能力的提高。不仅要提高科技知 识素质与能力，也要提高其思想道德素质与能力。贯穿于人力资源管理中的人的全面发展，致力于自由自觉的创造性劳动能力的全面发展。通过培训开发及其合理配置、职业生涯设计及管理等方式达到人的全面发展。
    五、运用好辩证唯物论，做好人力资源管理
    社会环境是人的发展的外在条件，人本身的主体因素则是发展的内在条件。辩证唯物论就主要是一种用于研究人类对自然、社会、历史及其思维方式的哲学理论，人力资源管理将马克思主义辩证唯物论中较为抽 象而复杂的方法论具体化,六个模块中处处体现着辩证法思想,认识并坚持辩证法是企业对人力资源进行科学管理的必要条件。马克思辩证唯物论为企业的人力资源管理活动提供了方法论上的思考和指导,人力资源管理活动也在实践过程中丰富了马克思主义辩证唯物论的发展。不管当今时代如何变化快速发展,只有能够抓住人力资源管理中蕴含的马克思主义辩证唯物论,在实践中坚持辩证法,才能促进企业的发展,并在时代的浪潮中可以坚持用辩证统一的方法来分析和处理问题。（陕北矿业定制班——杨哲）