今年以来，彬长矿业公司坚持以职工为中心的发展思想，始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力为职工办实事解难事做好事，让民生答卷写满更多获得感、幸福感、安全感。

改善基础条件，加大民生投入。把民生重心向井下现场聚焦，坚持在高地温矿井投入制冷设备，在井下运输大巷积极应用架空乘人装置，人员运输车辆实行定时定点服务制度，从细微之处着手，持续改善井下作业环境，降低职工劳动强度。统筹规划，陆续建设矿井停车、住宿等设施，积极推动惠民举措落地。大佛寺矿新增生产生活设施项目一期4栋公寓楼提前25天封顶，该项目集生产设备配件存储、会议活动及职工生活住宿为一体，建成后可极大满足矿区生产生活所需；大佛寺矿、小庄矿增建了职工停车位，胡家河矿地面停车场改造工程近日即可完工。

做好重点帮扶，传递民生温度。始终将关爱困难职工作为凝聚团队力量、促进企业发展的有效途径，找准*策发力点，提高帮扶精准度，在即时帮扶患重大疾病、遭遇天灾人祸等特困职工的同时，公司、矿井两级单位逐步建立起覆盖工伤、意外事故、低收入等困难职工档案，全面掌握困难职工生活状况，形成*员干部带头、职工积极参与、全程帮扶救助的帮扶机制，及时将企业的关怀与温暖送到每名困难职工心田；全年慰问困难职工和*员160名，发放慰问金35.65万元。以“金秋助学”为载体，扩宽帮扶渠道，对子女参加中高考的困难职工家庭进行摸底调查，发放助学金12.9万元，资助52名职工子女顺利入学。公司两级工会组织从衣、食、住、行点滴小事入手，常态化开展“工会*接待日”“六必访”“夏送清凉、冬送温暖”等活动，全年发放慰问金59.25万元，积极帮助职工解决实际问题，最大限度维护职工利益，不断提升职工幸福指数。

提高职工收入，增进民生福祉。坚持共建共享理念，持续提高职工收入，严格落实带薪休假制度。面对新冠肺炎疫情冲击，把保民生放到落实“六保”任务的突出位置，加强企业经营管理，增强盈利水平，保证职工工资收入稳步增长，做到经济稳增长和工资稳增长同步发力。积极组织开展“安全快速掘进创水平活动”等系列劳动竞赛，千方百计调动职工工作积极性，增加创收渠道，分享*策红利，全年劳动竞赛慰问63.92万元；1—11月份，用于奖励掘进单进先进区队金额达1100余万元。

公司工会、胡家河和孟村矿工会均荣获陕煤集团“模范职工之家”；大佛寺矿通维队、文家坡矿生产准备队、生产服务中心采掘机械修理车间等3家车间工会获评陕煤集团“模范职工小家”。（弯桂清 高剑）