“如果说其他风险是控制‘事’的风险，*风廉*建设则是要预防和控制‘人’的风险……”陕煤集团*委*、董事长张文琪如是说。今年以来，陕煤集团*委坚持从健全制度体系入手、从完善监督机制入手、从强化警示教育入手，结合国有企业实际找准落实*风廉*建设责任制的契合点和发力点，一体构建清廉体系，以廉强基、以廉固本，严肃正风肃纪，为企业高质量发展提供了坚强有力保障。陕煤集团纪委主要负责人和所属3家单位*委、纪委负责人，受陕西广电融媒体集团邀请，走进“起点新闻”栏目专访直播间，分享国有企业清廉建设的经验做法，在线收视率创同类节目新高。

全周期管理，清廉建设一贯到底

优化顶层设计、立体建模推动、阶段完善调整、全面督导考核，陕煤集团坚持全周期管理，切实把清廉国企建设融入企业治理的方方面面。按照实施方案安排和重点任务清单内容，将落实情况纳入集团系统年度*风廉*建设重点工作内容，坚持压力不减、目标不变，以清廉国企建设为切入点和着力点，进一步提升*风廉*建设工作质效。实施立体建模、立体推动工作模式，印发《关于强化督导检查促进清廉国企建设贯彻落实的通知》，进一步明确清廉国企建设各项重点任务牵头部门和落实单位的职责，实现责任上下贯通、工作一体推动，进一步压紧压实清廉建设责任。组织召开集团系统清廉国企建设工作推进会，在日常监督检查中及时总结集团系统在工作推进中的经验做法，指导各级校正偏差，不断优化完善，实现清廉体系的持续迭代升级。

全过程监督，清廉体系融入日常

作为拥有全资、控股、参股企业60多个，上市公司5家，员工总数14万余人的集团化公司，陕煤集团各级纪检监察机构紧扣监督这一关键环节，坚持横向协调、上下联动，构建贯通一体的监督体系，既“把脉”找不足，也“开方”提意见，精准定位、靶向发力，补齐制度短板，清除管理“堵点”，确保清廉建设常态长效。截至目前，集团纪委本级深入基层、贴近一线，督导检查40余家二级单位，延伸下沉20余家三级单位，提出整改意见建议70余条，切实保障各项重大决策部署在集团系统落实落地。

全方位提升，清廉风气不断充盈

“创新提出联合共建模式，是推动强强联合、资源共享、优势互补，打造廉洁文化建设新高地的探索性实践举措。”按照《2022-2024年廉洁文化建设实施方案》安排，在现有两家省级廉洁文化示范点的基础上，陕煤集团广泛开展集团系统廉洁文化示范单位建设工作，并实施动态管理，今年复审命名22家示范点，新增命名2家示范单位，创新设立联合共建示范单位。健全了一批廉洁文化工作制度、打造了一批高质量的廉洁文化宣教基地，形成了一批独具特色的廉洁文化品牌，涌现出一批高水平的廉洁文化精品力作。组织开展廉洁文化建设典型案例和廉洁文化建设精品征集活动，进一步总结、交流、共享各单位廉洁文化建设成果。举办“青春心向*·奋进新征程”青年干部廉洁从业演讲比赛，43家单位46个作品参赛。

推进清廉国企建设是一项长期艰巨复杂的系统性工程，陕煤集团纪委主要负责人在“起点新闻”专访时表示，“在下一步工作中，我们将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从*治上看、从全局上谋、从具体上抓、从组织领导和工作机制上推，坚持体系化思维，常抓不懈，持续深入推进清廉国企建设各项工作，为集团创建世界一流企业，营造良好环境、提供坚强保障。”（集团公司纪委）