物资集团秦源招标公司坚持高质量发展航向，紧紧围绕物资集团工程服务“四化”品牌建设，坚持服务客户、创造价值的发展理念。上半年，已超额完成半年经营指标，营业收入稳中有增、质量发展不断向好。公司稳健发展的良好态势，离不开人才队伍建设的发展契机，以人为本、用人以才，以人才思想汇聚、引领企业高质量发展。

引人选才 专业为本

落实物资集团合文化理念，让高质量发展始终居于企业经营的核心位置，离不开专业性强、服务质量高的人才队伍。引进学历水平高、专业知识精、业务能力强的综合性人才，成为公司引人、选人的第一要义。近年来，秦源招标公司加强工作统筹，在引人选才工作方面构建清晰的规则机制。摸清引才需求，合理研判公司实际发展中需要的人才类型，确保有针对性的引人选才。拓宽引才渠道，通过高校招聘、社会招聘等多元渠道引进专业人才与行业英才，校招高分子材料工程专业硕士毕业生、社会招聘一级注册建造师等，不断加强人才队伍建设。

育人聚才 质量当头

人才强，则事业兴。新时代新征程上，人才是最重要的战略资源，是创新的第一要素。对秦源招标公司而言，要以育人聚才为根本，打造市场竞争力强、人才队伍精良的专业化招标代理公司。秦源招标公司积极组织专业知识竞赛，以激活员工发展潜能、激发员工前进动力。在竞赛中，不仅展示了员工的专业知识储备、沉稳作答的能力及团队凝聚力，还做到以赛促学、以赛促改，发挥竞赛的引领作用。除此之外，通过组织员工积极参加中招协的知识培训、学习行业最新动态与法规，形成员工队伍“知识面广、理论扎实、专业精尖”的特色。培训结束后，以员工大讲堂的形式，全面宣讲学习成果，拓展全员知识精度。秦源招标把行业能力考试作为人才能力的试金石，为了让员工“展”真实力、“秀”真功夫，始终以中招协的能力水平测试作为人才检验的根本。目前，秦源招标公司共计35人获得招采人员能力证书。

用人留才 保障为先

凤凰非梧桐不息，把人才“引进来”旨在“留下来”。找准定位发力、打造专业化发展平台，创造良好的人才发展环境，让专业人才成为平台的构建者、最终落脚到平台的受益者，才能让员工工作可安心、发展能放心、前进有信心。秦源招标始终以人才为本、以需求为导向，积极推进项目组划分专业化、人才发展专业化的发展方向，让懂工程、有证书的人做好工程项目代理，让学化工专业懂化工工艺的人负责化工板块业务，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人才的专业性、积极性和创造性。

此外，公司发扬“师带徒”的优良传统，落实人才强企战略。前浪引后浪的合理模式极大增强人才发展的安全感、归属感，帮助新员工找准定位、明确前进方向，为人才前进提供强大引力。在专业学习取证方面，公司积极推行奖励制度，让员工学习与提升更有奔头、有盼头。营造良好的学习氛围，鼓励取得证书的同志发挥模范带头作用，共同推进公司人才建设向高质量发展。

今后，物资集团秦源招标公司在高质量发展航线上将继续加强人才队伍建设，把人才“引进来”、“育起来”、“用起来”、最终“留下来”，组建专业化人才队伍、打造多样化发展平台、赋能企业高质量发展。（席成成 张永军）