今年以来，澄合矿业公司坚持把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化全面融入企业发展中，通过深化“廉”监督、织密“廉”制度、强化“廉”教育、落实“廉”行动，把*风廉*建设和反腐败斗争贯穿于日常工作中，持续巩固提升公司风清气正的*治生态和良好的干事创业环境，为推动企业高质量发展赋能。

坚持年初安排、年中重点抽查、年末考评考核工作机制，先后与基层20个单位签订*风廉*建设目标责任书，制定下发《*风廉*建设考核办法》《2022年*风廉*建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，从6个方面细化、量化了17个责任事项，明确牵头领导、分管部门和责任人，建立定期汇总、督查制度，形成了*风廉*建设上下贯通、层层负责、逐级落实的责任体系，保证了*风廉*建设工作各项任务落到实处。印发了《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督的实施办法（试行）的通知》，重点对加强“一把手”和领导班子的日常监督、落实*八项规定等5方面工作进行专项检查，开具不符合清单10份，检查问题21条，助推*治监督常态化、具体化。

今年10月初，该公司所属各二级单位纷纷收到《关于2022年三季度“五新高地”考核情况的通报》，在这份“成绩晾晒单”上，打造“作风建设新高地”作为考核的一项重要内容，工作成效通过量化数据跃然纸上。

“我们年初将作风建设纳入*建工作‘五新高地’分项实施方案，通过明确考核内容、定期晾晒成绩、全年比学赶超，以考核指挥棒激发各级纪检监察组织履职的内生动力。”该公司纪委副*朱洲锋介绍说。

今年以来，该公司共采取“双向交叉”“动态化”的方式，对基层单位干部履职尽责、安全管理、疫情防控及机关作风等情况进行明察暗访51次，检查问题68条，处理7人，并对检查出的问题下发通报6次，充分发挥了监督保障执行、促进完善发展作用。

在拉紧“制度网”、站好“监督哨”的基础上，该公司制定印发《关于贯彻落实清廉国企建设工作的实施方案》，成立领导小组及工作机构，结合实际以打造廉洁文化阵地为抓手，围绕“一矿一厂一特色”的创建思路，建成了集寓教于乐为一体的“董韵•廉正”广场；以“清风西卓”为主题，分廉心池、清风林、警示林三大区域，全力打造廉洁文化公园；以“清廉供销 阳光采供”为主题，打造了具有特色的供销“廉洁小院”，用潜移默化的方式教育引导*员干部廉洁从业，共同营造清风正气的廉洁氛围，充分发挥了廉洁教育阵地作用；广泛开展廉洁文化作品征集、红色家书诵读、参观廉*教育基地、廉洁微电影评选等职工喜闻乐见的活动，在潜移默化中形成矿区广大干部职工崇廉尚德的情感认同。

清廉国企建设不是“百米赛”，而是“马拉松”。下一步，该公司将通过源头治理、系统治理，让监督更有准度、执纪更有力度、教育更有温度，多方向、多维度共同推进清廉国企建设。（陈旭 吝小玲）