今年以来，韩城矿业公司桑树坪二号井坚持“廉*文化建设”这条主线，加大*风廉*建设工作力度，通过聘任*风廉*监督员、开展家庭助廉座谈会、定制廉*印章、观看廉*警示教育片等多级“廉”动，提升廉洁教育的时效性和针对性，筑牢廉*廉洁防线，实现*风廉*监督无死角、无盲区。

延伸“探头”到最前沿 让*内监督无处不在

该矿从监督范围、目标和方式入手，通过走访调研、民主测评、考察筛选，分别在机关部室、一线区队、辅助区队聘任了3名*治素质高 、工作原则性强的同志为*风廉*监督员，充分发挥其示范员、宣传员、联络员、监督员的“四员”作用，推动*风廉*建设迈上新台阶。

大学生综掘区*支部*薛常庆就是其中一员，他表示，一定不辜负组织的信任，积极工作，发挥好*风廉*监督员的作用，为企业营造风清气正干事创业的良好氛围。

聘任以来，3名监督员把握职责，定期向矿纪委汇报工作情况。今年3月，监督员深入基层，分区域了解中层管理人员履职、作风、奖金分配等，并形成调研报告，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育，起到防微杜渐、超前预防的作用。

筑牢家庭拒腐防线 创造良好家风氛围

为深化*风廉*建设，弘扬廉洁齐家好家风，强化*员干部理想信念教育。今年5月，20余名中层管理人员及其家属齐聚桑树坪二号井，围绕营造廉洁、和谐的家庭环境，面对面真情交流、共叙心里话，共签家庭助廉承诺书。

“家庭助廉座谈会，就是要让家庭成员帮助*员干部算好*治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康七笔账，深刻认识廉洁从业的重要性。”该矿纪委*说。

该矿倡导“以德治家、以俭持家、以廉养家”理念，对在场家属提出要经常关注思想动态，及时提醒并严格执行廉洁从*各项规定的要求，坚持做到“四过问”，即：配偶收入明显反常要过问、配偶拿回高档商品要过问、配偶经常不在家吃饭要过问、配偶经常晚归要过问。通过家庭助廉座谈会，把廉洁自律监督从单位延伸到8小时外，让家庭成为廉洁从业的加油站，形成单位和家庭联动发力，以廉洁文化建设助力企业高质量发展。

“以前我很少过问他工作上的事，作为家属，今后要多关注提醒，常吹廉洁枕边风，筑牢家庭助廉堤。”通风区区长赵磊爱人说道。

如今，人人崇廉、人人倡廉已经在二号井蔚然成风，为企业迈入高质量发展快车道奠定了坚强的思想基础。

扬清风正气 促和谐发展

融合廉*思想与艺术，倡导清正廉洁理念。前不久，在公司“喜迎二十大 清风润韩煤”第34个廉*主题教育活动中，该矿中层以上管理人员都收到了纪委精心设计、寓意深刻的廉*印章。该印章通过带有廉*色彩的篆刻来传播廉*文化，时刻提醒*员干部谨慎使用手中的权力，形成倡廉拒腐、风清气正的*治氛围，把清廉“印”在每一个*员干部心中。

该矿还将廉*文化“六进”示范点创建作为重点，在进矿道路、办公楼上下楼梯、走廊里，营造出别具一格、寓意深刻、风清气正的廉洁氛围。教育阵地内容采用图文相结合的方式，涵盖*员廉洁自律规范、*员领导干部廉洁自律规范、*员干部四要四不要、二号井日常监督十项内容、勤*廉洁四字诀、十六字工作思路、国有企业领导人员五个应当……形成了“一路两梯一廊”的廉*文化教育阵地，一副副图文并茂的廉*警句，时刻提醒*员干部恪守做人准则，营造出一种“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围，有力地推进了*风廉*建设和反腐败工作。（高孟学 王孝维）