“打铁必须自身硬。在座各位都是公司年轻干部的佼佼者。在日常工作中，大家一定要提高*治站位，严守*治纪律和*治规矩，真正扣好‘第一粒扣子’……”这是神渭管运公司纪委*与下级*组织负责人（班子成员）暨年轻干部教育管理监督谈心谈话会上的一席话。谈话严肃又活泼，既让年轻干部能感受到监督管理的压力，又能让大家感受到组织的关心关爱。

量身定制“五个一”专属“廉*套餐”

近几年，随着企业高质量发展，神渭管运公司成长起来了一批80后、90后的年轻干部。为此，公司纪委把年轻干部教育管理监督作为精细化开展日常监督、前移监督关口的有力抓手，根据年轻干部思想动态、成长经历、工作阅历等实际情况，为40岁以下的23名年轻干部精心定制“五个一”专属“廉*套餐”，即一次专题学习、一次警示教育、一次谈心谈话、一份廉洁承诺、一篇心得体会，帮助年轻干部掸掉奢靡、贪欲的灰尘，让廉洁种子落地生根。

围绕“五个一”廉*套餐落实，公司纪委重点安排了学习*总*在2022年春季学期**校（国家行*学院）中青年干部培训班开班式上的讲话；警示教育选择了中纪委今年拍摄的针对年轻干部违法犯罪的专题片《年轻有为莫妄为》；谈心谈话聚焦年轻同志的特点设计谈话主题；廉洁从业承诺内容围绕年轻干部违纪特点编制；心得体会结合年轻干部成长设置撰写提纲。“五个一”每项内容都紧扣年轻干部教育管理监督的主线，有温度也有力度，突出了挺纪在前的刚性要求。

落实“一把手”监督，纪委*谈话不务虚

对基层单位“一把手”和班子成员的监督，是全面从严治*的本质要求，也是纪检监察工作的重点。全面落实纪委*与下级“一把手”和班子成员定期谈话制度，全面掌握这些“关键少数”的思想、工作、作风、生活状态，对推进*风廉*建设和反腐败斗争意义重大。

神渭管运公司所属生产运营分公司和销售公司两个单位作为公司经营主体单元，单位的“一把手”和班子成员绝大多数都是80后、90后的年轻干部，为确保谈话不走过场、不务虚，本次谈话内容既聚焦关键，把年轻干部成长、落实全面从严治*主体责任等作为谈话重点，又紧扣形势，把落实“稳增长、防风险、转作风”、疫情防控、清廉国企建设重大决策部署、推进公司高质量发展和长周期安全稳定运行要求纳入谈话内容，确保了廉*谈话内容全面、重点突出、成效明显。

“任前接受过一次廉*教育，但这次谈话更不一样，更贴近自己的工作和生活，没有套话大话，就是设身处地为大家着想，让我对‘严管就是厚爱’理解更加深刻，今后我一定心无旁骛干好本职工作，做到率先垂范、示范引领。”陕西煤业清洁煤炭销售有限公司总经理董强在集体谈心谈话会上说道。

“十不”承诺，既是负面清单，又是从业底线

专属套餐中，公司纪委专门编制了年轻干部廉洁从业“十不”承诺，即不丧志失节、不弄虚作假、不损公肥私、不营私舞弊、不拉帮结派、不违规经商、不作风漂浮、不推责诿过、不急功近利、不贪图安逸。

公司纪委要求，一诺千金，言行必果，承诺不仅是写在纸上，更要落实到行动中，十个方面是公司对每个*员干部提出的工作负面清单，也是每个年轻干部都要遵守的从业底线，承诺书一份在本单位公示，另一份将由纪委存入干部廉*档案，切实让*员干部时刻谨记承诺，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。

下一步，神渭管运公司纪委将全面加强对年轻干部尤其是年轻“一把手”的教育管理监督，有针对性地从源头上防范，从制度上规范。同时，公司纪委将不断创新加强年轻干部教育管理监督的工作载体和方法措施，进一步规范廉*谈话制度、抓实廉洁从业教育、探索家庭助廉等做法，巩固深化警示教育成果。（纪检监察室宣）