煤炭产量高、智能化程度高、员工收入高、生活质量高。近两年来，随着榆北小保当公司智能化建设的高质量快速发展，“四高”成了小保当公司留给外界最深刻的印象，许多年轻人渐渐地关注起这颗沙漠中升起的冉冉“新星”，将“理想单位”锁定在小保当，而在小保当公司生活和工作的员工，也成了名副其实“幸福感爆棚的人”。

住过“套房”的人

“真想不到，咱一个‘挖煤的’都能享受单人单间的待遇，还有空调、全自动洗衣机！这真是星级待遇啊。”手里拿着智慧“一卡通”的新员工王帅在搬入公寓楼时激动地说着。

“没见过世面，你看那边，那个‘荣誉楼’也就是智慧公寓才是最好的呢！里面啥都是智能的，还是套间呢！”“老员工”张耀指着窗户远处两栋楼房，满眼羡慕地说。

“那是领导的房子吧？咱们门都进不去吧！”王帅半信半疑。

“呵，咱们队的一个兄弟，就在里面住，我去过，美滴狠！在这边能者居上，只要你好好干，啥都不用操心，房间卫生都有服务员给你打扫，想住‘荣誉楼’，就要付出努力，拿个劳模、工匠，谁都能搬进去……”

他们所说的“荣誉楼”其实就是小保当公司在确保全矿所有员工“一人一室”的基础上，为鼓励先进，激励员工成长，专门建设的“员工智慧公寓”，设置了获得荣誉、技能职称、四员两长、特殊工种等准入条件，凡是符合条件的，都可以申报入住，为员工开辟了多条入住渠道，真正让“奋进者”享受到与之付出相匹配的福利待遇。

据统计，去年该公司通过开展技术比武、岗位练兵、科技创新、优秀员工评比等活动，评比出“金牌”煤机司机6名、“最美员工”4名、科技标兵2名；创新能手5名、技术工匠3名、先进工作者36名、优秀管理干部10名及21个先进单位（部门）、区队、班组等，总计安排66名荣誉员工入住智慧公寓楼。

技术“抗硬”的人

“太牛了吧！榆北煤业第四届员工技能大赛文件上34名获奖的，光咱小保当就有21个！包揽了10个项目8个第一呢。”

“那可不，在第十届全国煤炭行业职业技能竞赛上，咱们选派的三名90后选手全部获奖，公司领导不是说了，要让小保当公司成为技术人才的‘聚宝盆’呢！”

今年以来，该公司不断推送员工参加技能大赛和全国煤炭行业职业技能竞赛，一批批优秀的技能人才在竞赛场上不断涌现而出。同时，狠抓员工技能提升，先后围绕原煤产量、掘进进尺、煤质提升方面持续开展“追赶超越”“降本提质增效”等主题劳动竞赛活动，在建立健全考核评价体系和注重实效上下功夫，努力实现劳动竞赛的常态化、科学化、规范化和制度化开展。坚持创新驱动理念，大力弘扬“工匠”精神，持续推进科技人才队伍建设，搭建起“劳模创新工作室”，使之成为科技创新和人才聚集的“主战场”，高效驱动技术革新和技能提效，不断推动企业高质量发展和智慧化建设。

“能文能武”的人

网球场、游泳馆、健身房、户外体育场、室内篮球馆、乒乓球馆等三场一中心，你能想到的运动场地，这里应有尽有，就看你有什么“武”艺。

一直以来，该公司注重员工文娱生活，并积极举办乒乓球、拔河等多项文体活动。在榆北煤业第一届员工运动会上，选拔出134名运动员参加7个大项的所有比赛，最终获得了7金7银4铜的好成绩，尤其是在拔河决赛中上演了“小保当德比大战”，赢得了全场观众的喝彩。

单簧管、长笛、小号、爵士鼓、萨克斯……你能奏响的乐器，这里要啥有啥，就看你有什么“文”艺。

为进一步丰富员工文娱生活，培养兴趣爱好，让工作和生活完美结合，该公司组织成立了书画协会、钓鱼协会、员工乐团等6个协会，搭建起了书画室、棋牌室、练歌房等文娱场所，让员工可以在矿区尽情展示自己。

工厂是工厂，生活是生活的时代已经过去。小保当公司紧紧围绕“快乐工作，幸福生活”理念，切实把民生责任扛在肩上，让员工虽远离市区，亦能享受到城市般的品质生活。（李泽林）