人力资源
渭化公司生产车间进行论文答辩竞聘上岗
为了进一步充分调动车间员工的工作积极性,正确发挥奖金的激励作用,促进职工间的公平竞争,建立多层次的员工梯队,及时客观的评价职工业务技能水平,渭化公司生产车间创立了论文答辩、竞聘上岗这一举措。
4月14日上午8:30,在气化车间会议室举行本年度第一次论文答辩、上岗竞聘会。本次答辩共有13位选手参加,其中4位是本车间选手,9位来自彬化的实习人员,竞聘提升奖金系数。参加本次评判的有车间三位主任、工艺组技术员3名、设备组技术员3名等相关人员。
根据气化车间《转正、岗位晋升和奖金系数考察答辩程序和办法》,考察答辩分为理论和实践两个环节,实行100分制。要求:一是撰写不少于3000字的论文一篇,内容立足本车间和岗位,可包括装置认识、设备原理、事故分析、工况调整和问题研究等,并就论文内容进行答辩,占20%;二是回答答辩组三道论述题(含理论和实际操作内容)占80%;三是现场打分。
答辩会伊始,先宣布答辩内容及相关规则。随后,要求选手们认真对待、答出实力、辨出水平,把这一平台视作锻炼自己、提升自己的舞台。
选手们根据抽签顺序,依次上场。评委们针对论文内容提出问题,遇到颇有难度的提问,回答不上来或不完整时,评委进一步补充解答,选手深刻领会其义。
在整个答辩过程中,会场气氛严肃,选手们经过了相应的准备,大都从容不迫,时而对答如流;时而稍作思考后,娓娓道来……
整个答辩会历时三个半小时后结束。选手们纷纷表示,通过这次答辩会,对自己操作知识的掌握是一种检验,在生产操作上具有指导意义,更是一个再学习的过程,是一种能力的锻炼和提升。答辩过后,实践环节的操作还占50%,车间评委根据安排将随后进行。(吝忙娟)