“管好人员安全点，消除设备隐患源，构建‘人、机、物、事’安全联动模式，由点到面实现自保、互保、联保，推动安全工作落细落实。”黄陵矿业机电公司创新安全管理“互保联保+”机制，在安全管理工作上不断出实招、求实效，为实现全年安全生产目标再加码、再发力。

“安全管理的关键是要做好人的文章，通过制度机制管人，提升人的安全综合素养，从而杜绝安全隐患。”该公司安全副经理岳庆表示。

“互保联保+”机制怎样实施，效果如何？近日，笔者在机电公司进行了走访。

“互保联保”+安全说教，强基

“‘互保联保+’的主要内涵就是规范人的管理，督促职工在作业过程中相互提醒、相互配合、相互监督，从而达到全员协管安全的目的。”该公司安全环保部部长牟凯介绍。

让曾经的违章人员，逆袭成为安全先进，用亲身经历告诉职工事故的可怕性，从而达到人人敬畏安全的效果。这是黄陵矿业机电公司狠抓安全管理的一项重要举措。

职工张敏利是该公司机电总厂的一名职工，2016年在一次检修作业中，由于违章作业，险些造成人员受伤。

“回想起那次事故，现在还后怕。”从那次事故后，张敏利每次工作就格外谨慎。“工作前认真检查工器具，做好危险预知预想；工作中按章操作，和同班人员协同管好岗位安全，做好防护措施；工作后及时总结梳理，优化安全作业流程。”这些成为张敏利每天工作中必不可少的安全“三部曲”。

通过加强自身管理，强化岗位作业互保联保，提高团队安全意识，张敏利从最初的“事故人”蜕变为安全生产先进个人，他利用自己的安全行动实现了逆袭。

“就是要通过这种转变，使一些违章人员感同身受，从而教育和引导广大职工安全作业。”该公司安全环保部负责人说。

“互保联保”+平台曝光，提质

在黄陵矿业机电公司，有一块电子大屏，每天实时滚动播放各个单位存在的隐患点，隐患内容、隐患等级、整改期限和整改结果一目了然，职工们称之为隐患曝光屏。

“就是要通过这种曝光机制，在安全管理上抹得开面子，看得见实效。”笔者从该公司安全环保部了解到，隐患曝光机制让每位职工明晰了自身岗位（单位）当日存在的隐患点，明确了整改时间和整改结果，从隐患排查、治理整改、结果考核等环节形成了闭环管控，把隐患排查治理工作摆到了明面，让大家看得见，从而达到实实在在的整改效果。

一份统计结果显示，自推行隐患整改曝光机制以来，该公司违章人员较之前减少了一半以上，隐患整改效率提高约30%以上。

“职工一人违章，协同作业人员集体曝光。”岳庆说，“互保联保”+曝光机制就是要让违章作业人员和协同作业职工红脸出汗。

以人的安全行为治理为基础，严格按照NOSA安健环76项元素，做好安全顶层设计；推行隐患曝光机制，狠抓整改过程；加强结果考核，力求安全实效。

从上至下、从点到面、从物到人、从过程到结果，该公司以安全“互保联保”为核心，在安全考核管理方面建立了一套完整的管控体系，筑牢了安全防线。

“互保联保”+考核兑现，固本

“安全关系你我他，齐抓共管保大家。”成为机电公司职工干部的口头禅，该公司在推行的安全自保、互保、联保模式的基础上，持续加大考核兑现力度，让“互保联保”成为安全管理的新常态。

“作业人员出现‘三违’不仅要处罚，同时要追究连带责任，从重处罚协同作业人员。”在该公司，“一人违章多人受罚”为职工作业敲响了安全警钟。

职工彭雪礼是该公司水厂检修班的一名管道工，每次在泵房进行检修作业时，他不但要认真检查自己的工器具，还要逐一检查同事们的工器具，同时联系调度室，进行视频实时监控，有时遇到配合作业，还会邀请机电总厂、供电所、信息中心等人员现场监管，实现跨单位安全协管。

“职工对身边‘三违’行为有举报检举义务，经核查属实后，对举报人将进行适当奖励。”彭雪礼说：“以前工作中都是各顾各，违章就会比较多，现在把大家‘捆’到了一起，监管就多了，事故就少了。”正是如此，彭雪礼每月都会获得额外的安全奖励。

“加大奖罚力度，树立正反典型，让安全先进‘出彩’，让违章人员‘出汗’。”该公司《安全联保联防管理办法》中明确了现场人员奖罚标准，特别是管理人员违章指挥处以200%处罚，违章两次以上调离工作岗位。

“安全工作就是要守得住、管得严、抓得实，要围绕公司水、电、信、修四项业务，紧盯目标、抓住关键，持续构建公司安全生产新格局，力求安全工作不断上台阶。”该公司经理徐建军说。（李超）